Joachim Besier - Training & Beratung 

Seminare - Workshops - Coaching

Feedbackrunden 

Hinweise zum Feedback

  • Auswertung verbal oder per Videoanalyse 

  • Gegenseitig ausreden lassen 

  • Sich kurzfassen 

  • Jeder kommt zu Wort 

  • Keiner wird unter-brochen 

  • Alle Teilnehmer sind gleichberechtigt 

  • Stärken-/Verbesserungs-Analyse: Das war gut!, Das könnte besser werden! 

  • Feedback zu den vorgestellten Inhalten und zum Auftreten der Mitwirkenden 

 

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